Formación Continua

Se inauguraron los primeros centros de Capacitación en Televisión en el interior del país.

2011-12-22T12:36:00.000-03:00

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, en conjunto con el Ministerio de Planificación Federal, Inversión Pública y Servicios; y el Sindicato Argentino de Televisión Servicios Audiovisuales y de Datos (SATSAID), inauguraron el martes 20 de diciembre, los dos primeros Centros de Capacitación en Televisión. Las dos primeras ciudades que cuentan con mini estudios son Paraná, en la provincia de Entre Ríos; y Río Grande en Tierra del Fuego.

Estas inauguraciones son producto de un acuerdo firmado entre los actores nombrados, al cual adhirieron también la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y el Sindicato de la Telecomunicaciones (FOETRA). Dentro de este marco, se esperan construir 9 Centros de Capacitación en todo el país. De esta manera, el MTEySS busca que la producción no se centralice, sino que todas las provincias generen polos productivos, democratizando así el acceso a las nuevas formas de comunicación.

El convenio es posible gracias a la nueva Ley de Servicios de Comunicación Audiovisual, la cual cambió sustancialmente el mapa de la televisión y, en general, de todos los medios de comunicación de la Argentina, provocando nuevas necesidades vinculadas con la formación profesional. Debido a esto, el programa de Formación Continua del MTEySS busca formar, a través de los cursos brindados, a trabajadores especializados en los nuevos oficios que la televisión digital requiere.

En tanto, en el acto de Paraná, se hizo presente el secretario de Empleo de la Nación, Enrique Deibe, quién resaltó en declaraciones al medio El Once TV, que “esto tiene que ver con la apertura que da la Ley de Medios para generar espacios de desarrollo, de todo lo que tiene que ver con televisión y radio, con la expresión de las distintas instancias en materia de comunicación”. Además, enfatizó que “tiene que ver con la implementación de la televisión digital abierta, que junto con el Ministerio de Planificación y el Sindicato de Televisión, estamos trabajando, en la idea de tener estos centros de capacitación tanto para los trabajadores, que están en el medio audiovisual, como también para trabajadores desocupados que puedan acceder a estas instancias formativas

A través del plan de Formación Continua del MTEySS, en los meses próximos se construirán otros 7 Centros de Capacitación equipados con equipos de última generación y la más alta tecnología, en las localidades de Mendoza, Posadas, Bahía Blanca, Tucumán, Córdoba, Trelew, y Rosario.

Convenio Marco entre el MTEySS y la FADU

2011-12-07T12:23:00.002-03:00

El subsecretario de Empleo, Matías Barroetaveña firmó el jueves 17 de noviembre, junto a la Facultad de Arquitectura, Diseño y Urbanismo (FADU) de la UBA un convenio marco de cooperación entre ambas instituciones.

El objetivo de este acuerdo es la generación de un nuevo vínculo de capacitación entre los trabajadores y los estudiantes de la UBA. Esto contribuye a la construcción de un ámbito interinstitucional y sectorial, en el cual estudiantes, trabajadores y docentes pueden establecer consensos para lograr una mayor inclusión a través del diálogo social. Para ello, el MTEySS impulsa la formación profesional de los trabajadores y trabajadoras como política activa de empleo alentando la formación continua a lo largo de toda su vida.

El convenio tuvo lugar en la sala de teleconferencias del cuarto piso del Pabellón III de Ciudad Universitaria.

Entrega de Certificados del MTEySS en la Fundación Espacios Verdes

2011-11-10T13:17:00.002-03:00

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, en colaboración con la Facultad de Ciencias Veterinarias de la Universidad de Buenos Aires, entregaron el miercoles 2 de octubre, los primeros certificados del Centro de Capacitación y Formación Ambiental “Aprendiendo en Verde”. Allí, se ofreció formación profesional gratuita en oficios “verdes”, relacionados con la conservación del medio ambiente, destinada principalmente a jóvenes y desocupados participantes de los programas de empleo del MTEySS.
EL subsecretario de Políticas de Empleo y Formación Profesional del MTEySS, Matias Barroetaveña, junto a autoridades de la UBA y docentes del centro de formación, estuvieron presentes en el acto y entregaron los certificados del convenio operativo entre el MTEySS y la Fundación Espacio Verdes.
En marzo de este año, el MTEySS inauguró este predio de Formación Profesional a través de organizaciones sociales, el cual funciona en instalaciones cedidas por la UBA. Todo esto se desarrolló gracias a las políticas impulsadas por el MTEySS, las cuales buscan lograr la inclusión a través del diálogo social.

Consejo Sectorial de la Industria Automotriz 2011

2011-11-02T14:12:00.000-03:00

El Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Carlos Tomada, presidió el pasado miércoles 26, junto a representantes del sector, el Consejo Sectorial de la Industria Automotriz. Asistieron al encuentro, la Secretaria de Trabajo, Noemi Rial; la Directora de Fortalecimiento Institucional, Mónica Sladogna; el Secretario Adjunto del SMATA, Héctor Chaparro; el representante del A.C.A., Pablo Senise; el representante de Volskwagen, Francisco Mosca; el Gerente de RRHH de Toyota, Daniel padilla; y el representante de Fiat Auto, Facundo Temperan, entre otros referentes del sector automotriz.

Debido a la gran relevancia que la industria automotriz tiene como generadora de empleo, en el 2004 se firmó el primer Convenio Marco entre el MTEySS, el Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA) y la Unión de Propietarios de Talleres Mecánicos de Automotores (UPTMA). A partir de esta experiencia, se incorporaron en el 2009 nuevos actores y se decidió la firma de un nuevo Convenio Marco donde se sumó la Federación Argentina de Asociaciones de Talleres de Reparación de Automotores y Afines (FAATRA) y la Cámara de Concesionarios de Servicio del Automóvil Club Argentino (ACA).

En un contexto de cambios tecnológicos y crecimiento de la industria del automóvil, las políticas de Formación Profesional y Certificación de Competencias Laborales llevan formados 13.000 trabajadores y 12.700 certificaciones bajo NCL. Asimismo, el MTEySS se propone como metas 2011-2012, capacitar a 5.120 trabajadores, certificar a 5.000, y desarrollar 10 normas de competencia.

Dentro del consejo, Tomada destacó la importancia de los Consejos Sectoriales como ámbitos de diálogo social sobre la formación profesional. Por su parte, los asistentes expusieron las acciones que realizaron el SMATA junto con el MTEySS y destacaron las experiencias realizadas con FAATRA, Mercedes Benz y Volskwagen. Asimismo, resaltaron las políticas que está llevando a cabo el Ministerio para fortalecer el sector.

El sector automotriz ha sido históricamente una de las principales fuentes de riqueza de la economía nacional, debido a la extensión y volumen de toda su cadena de valor. Hoy el sector emplea en su conjunto a 220.000 trabajadores sobre un parque automotor de casi 9.000.000 de automóviles, lo que equivale a un auto por cada 4,4 habitantes.

El recientemente presentado Plan Estratégico Industrial (PEI) del Ministerio de Industria propone alcanzar para el año 2020 una producción de 1,9 millón de automóviles y para ello generar 230.000 puestos de trabajo. Desde el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación entendemos que ello nos desafía a que profundicemos las políticas de formación continua en este sector para que la competitividad y el nivel de empleo continúen en alta.

Primer Consejo Sectorial Frutihortícola en Mendoza

2011-11-01T10:48:00.000-03:00

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, convocó el viernes 28 de octubre, al primer Consejo Sectorial Frutihortícola en la provincia de Mendoza, dentro del cual representantes del MTEySS, junto a actores rurales y sindicalistas locales, dialogaron en el marco de una mejora continua para la actividad.

La actividad agrícola de Mendoza, vinculada con la producción frutícola, hortícola, olivícola, flores y aromáticas, es de vital importancia debido al fuerte incremento de la demanda producida en los últimos años tanto para mercado interno como para exportación. En este marco, el MTEySS acompaña el crecimiento del sector y se compromete con el desarrollo de sus recursos humanos, habida cuenta que los trabajadores deben capacitarse y entrenarse para estar acordes con el crecimiento productivo que viene desarrollándose en el país desde 2003.

Dicho crecimiento se da en un contexto de fuerte compromiso y articulación con los actores, siendo el sector frutihortícola uno de los pioneros en reconocer la importancia de la capacitación y la formación profesional como ejes fundamentales para el crecimiento de la producción y el bienestar de los trabajadores.

En este contexto, el MTEySS lleva formados a 18.280 trabajadores a través de los cursos ofrecidos; certificó a 2.910 trabajadores por Normas de Competencia Laboral, y brindó 820 cursos de formación. En tanto, se propone como meta para el 2012 capacitar a 5.100 trabajadores y certificar a 1.200.

Participaron del Consejo Sectorial, la directora de la Dirección de Fortalecimiento Institucional del MTEySS, Lic. Mónica Sladogna; el gerente de Empleo y Capacitación Laboral Mendoza, Lic. Diego Pettignano; el director de IDR, Ing. Agr. Raúl Millán; el Ing. Agr. Raúl Aruani de la Asociación de Productores y Exportadores de Frutas Frescas; y el secretario del Sindicato de Trabajadores de Empaque de Frutas Frescas y Hortalizas de Cuyo, Lucio Quilpatay, entre otros representantes del sector

Entrega de certificados de Formación Continua en la Universidad Nacional de Cuyo.

El MTEySS, junto al Instituto de Desarrollo Rural de Mendoza (IDR), realizaron el acto de entrega de certificados del programa de “Formación Continua de los Trabajadores Rurales” en el Aula Magna de la Facultad de Ciencias Agrarias de la Universidad Nacional de Cuyo.

Dentro del emotivo evento, se reconocieron las capacidades de los trabajadores y el esfuerzo de las instituciones por capacitar a miles de personas en diferentes oficios. La entrega de certificados contó con más de 450 personas que colmaron el auditorio, quienes cantaron al ritmo de los espectáculos organizados por el IDR. Asimismo, se entregaron de manera simbólica 10 certificados a trabajadores capacitados en los diversos cursos, y 10 certificados a evaluadores formados dentro del programa. En tanto, también se entregaron certificados a todos los trabajadores evaluados.

El IDR funciona como organismo certificador del MTEySS en la Provincia de Mendoza, y tiene a su cargo la realización de capacitaciones destinadas a fortalecer las competencias de los trabajadores rurales, la validación de las normas de competencia laboral, la certificación y calidad del proceso de selección, evaluación y certificación de los evaluadores.

MTEySS, Formación Continua. Agroquímicos - Protección Personal

2011-10-25T16:58:00.000-03:00

El modelo de desarrollo estratégico de país que la Argentina impulsa hacia el año 2020 nos obliga a trabajar con políticas de innovación y desarrollo que impliquen nuevos canales de formación para los trabajadores. Ellos son los principales responsables de que el modelo se asegure su éxito y el Estado les debe ofrecer nuevos soportes dinámicos que amplíen las posibilidad de la formación continua.

Desde el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación presentamos aquí el video "Agroquímicos, Protección Personal" para que los trabajadores del mañana estén capacitados para lo que el futuro les demanda.

MTEySS, Formación Continua. Pasteleros - Métodos Operativos

2011-10-25T16:54:00.000-03:00

El modelo de desarrollo estratégico de país que la Argentina impulsa hacia el año 2020 nos obliga a trabajar con políticas de innovación y desarrollo que impliquen nuevos canales de formación para los trabajadores. Ellos son los principales responsables de que el modelo se asegure su éxito y el Estado les debe ofrecer nuevos soportes dinámicos que amplíen las posibilidad de la formación continua.

Desde el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación presentamos aquí el video "Pasteleros, Métodos Operativos" para que los trabajadores del mañana estén capacitados para lo que el futuro les demanda.

Materiales didácticos audiovisuales para la Formación Continua

2011-10-25T14:11:00.000-03:00

Innovación y desarrollo para empleos de calidad

Desde el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación presentamos aquí nuevos materiales didácticos para que los trabajadores del mañana estén capacitados para lo que el futuro les demanda.

§ Seguridad e higiene en la cocina – Módulo 1
§ Prevención en la aplicación de agroquímicos – Módulo 1

Canal web: www.cursosatsaid.com.ar/mtess

Contacto:
formacioncontinua@trabajo.gob.ar
www.trabajo.gob.ar/formacioncontinua

Primera participación Argentina en el World Skill International 2011

2011-10-21T12:46:00.001-03:00

El reconocimiento del trabajo argentino a nivel internacional.

Argentina participó por primera vez de la competencia World Skill International (WSI), dentro de la cual organizaciones de formación profesional del mundo compiten para promover la formación técnica y tecnológica de los trabajadores en más de 40 prácticas. Nuestro país fue representado por dos trabajadores de la construcción, quienes gracias a las políticas de Fortalecimiento Institucional del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, pudieron asistir y demostrar la calidad del trabajo nacional.

El evento se desarrolló en la ciudad de Londres del 5 al 8 de octubre, y contó con la participación de dos representantes argentinos, quienes gracias a las acciones de la Secretaria de Empleo del MTEySS, junto al sector de la Construcción (UOCRA, Cámara Argentina de la Construcción y IERIC), concurrieron para demostrar al mundo la eficacia y eficiencia del empleo argentino.

Los participantes argentinos en Londres fueron: Carlos Ramiro Martínez de la provincia de Salta, quien compitió en la categoría colocación de cerámicos, y Diego Sebastián Navarro de Neuquén, quien demostró sus habilidades en construcciones en seco. Ambos jóvenes fueron formados en el sector de la Construcción del Sistema de Formación Continua del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

Por su parte, Diego Navarro obtuvo el 5to puesto en su especialidad. En tanto, Ramiro Martínez se ubicó entre los 21 mejores de 1000 participantes de todo el mundo. El esfuerzo y la calidad de los trabajadores argentinos en este hecho inédito, se coronó con la ovación recibida por parte del público y los organizadores del evento.

Dentro de la competencia internacional de formación profesional WSI, participaron más de 50 países y 1000 competidores en 46 oficios, junto a empresas de talla mundial, tales como Draka, Fluke Networks, Autodesk, Festo, Cisco, y Samsung, entre otras. A través del intercambio de experiencias entre los países que la componen, la WSI busca mejorar los niveles y las normas de Formación Profesional. Para ello, se fomenta el diálogo a través del intercambio de tecnologías y conocimientos entre las diferentes naciones participantes.

Las Olimpíadas Mundiales de Formación Profesional de World Skills Internacional, se realizan cada 2 años, y compiten técnicos profesionales y tecnólogos para demostrar sus destrezas. Construcción, soldadura, mecatrónica, robótica, gastronomía y electrónica, son algunas de las especialidades que forman parte de la competencia. Por lo general, los participantes pertenecen a entidades gubernamentales, quienes se benefician gracias al mutuo reconocimiento profesional.

El Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social de la Nación, viene desarrollando desde el 2010 este tipo de experiencia a nivel nacional en conjunto con la Fundación UOCRA en el sector de Construcción. Las mismas han resultado ser muy enriquecedoras tanto para los jóvenes participantes como para las instituciones de formación profesional.

Tomada encabezó la inauguración del Instituto Universitario Beltrán.

2011-10-19T14:13:00.001-03:00

El Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Carlos Tomada, encabezó el jueves 13 de Octubre, la inauguración del Instituto Universitario Beltrán, el nuevo centro tecnológico de la filial Avellaneda de la Unión Obrera Metalúrgica, en el marco de las acciones impulsadas por el MTEySS.

Este nuevo instituto educativo, forma parte de una serie de acciones tendientes a fortalecer centros de aprendizaje. Gracias a las políticas generadas por el MTEySS, las instituciones cuentan con equipos que serán empleados en la formación profesional de los alumnos. Entre los instrumentos con que contará el edificio se encuentran: cpu, monitores lcd, teclados, transmisor de señales de tvdt, soldadoras, osciloscopios, entre otros.

En su discurso, Tomada resaltó que las inauguraciones que vienen realizando junto a la UOM “sirven para fomentar una nueva conciencia del nuevo nombre que tiene la justicia social. Hoy uno de los términos de la justicia social es la distribución del conocimiento, de los saberes, de las capacidades que lleguen a todos los argentinos y argentinas, eso hoy es justicia social”. Además, agradeció a “los trabajadores que son los verdaderos destinatarios del esfuerzo que hacen los dirigentes”.

Junto al Ministro de Trabajo, se encontraron el Secretario de Empleo de la Nación, Enrique Deibe; el Intendente de Avellaneda Jorge Ferraresi, el Secretario General de la UOM, Antonio Caló; el Secretario General de la UOM Seccional Avellaneda, Juan Alberto Belén; y el Ministro de Desarrollo Social Bonaerense, Baldomero Álvarez, entre otros.

Cabe señalar que el Instituto Universitario Beltrán brindará enseñanzas en electrónica e informática, y contará con especialización en Televisión Digital Terrestre. Asimismo, el centro de enseñanza cuenta con una superficie superior a los 5.000 metros cuadrados, 35 aulas y capacidad para más de 1.200 alumnos, siendo uno de los primeros edificios en tener como objetivo “el cuidado del medio ambiente”.

MTEySS. Inauguración del Centro de Capacitación Profesional N°401 ITUOM

2011-10-07T13:56:00.001-03:00

El Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Carlos Tomada, participó el viernes 30 de septiembre, junto a autoridades locales y sindicales, de la inauguración del Centro de Formación Profesional de la Unión Obrera Metalúrgica Nº 401 de 3 de Febrero.

Este centro educativo fue fortalecido a través de los aportes del Programa de Formación Continua del Ministerio de Trabajo de la Nación. Gracias a las políticas de fortalecimiento, se adquirieron equipos que los alumnos utilizarán para la formación profesional, tales como: medidor de presión, distribuscopio, probador de inyectores, unidad recicladora de aire acondicionado, elevador, soldadoras, inductómetro, banco de pruebas para alternadores y motores de arranque, entre otros. De esta manera, el MTEySS apuesta a la formación continua de todas y todos los trabajadores para lograr la inclusión a través del Diálogo Social.

En su discurso, el Ministro Tomada destacó la presencia de los trabajadores dentro del acto, a quienes reconoció como “los destinatarios de esta preocupación, de este esfuerzo”. Asimismo, recordó que “la firma del acuerdo marco que se hizo frente a la presidenta de la Nación, la doctora Cristina Fernández de Kirchner, significó un hito muy importante porque fue con el primer sector de actividad con el que llevamos adelante este compromiso que nos ha permitido esta serie de inauguraciones de centros de formación profesional”.

Del mismo modo, resaltó que “apostamos al trabajo con formación y capacitación”, a la vez que recordó que en 1943, Juan Domingo Perón creó la Dirección Nacional de Aprendizaje y Orientación Profesional, y que la constitución 1949 menciona los derechos de los trabajadores “a la capacitación”. “Queremos que esos derechos sean una realidad en la Argentina”, sostuvo.

“Cuando nosotros llegamos al Ministerio de Trabajo, se capacitaban 16.000 personas por año. En estos 8 años hemos capacitado 1.800.000 personas producto de una convicción sobre que así se construye un país más justo, un país más soberano y un país más libre. Hoy el nuevo nombre de la justicia social es la distribución del conocimiento”, subrayó Carlos Tomada.

Junto al Ministro de Trabajo, se encontraron el intendente de 3 de Febrero, Hugo Curto, el senador Raúl Torres; el secretario general de la UOM nacional, Antonio Calo; y el presidente del Centro de Formación Profesional, Gustavo Torres

Por su parte, Raúl torres resaltó que “se contó con aportes del Programa de Formación Continua del Ministerio de Trabajo de la Nación para la construcción del edificio”, en tanto que también explicó que el centro tecnológico está destinado a capacitar y formar profesionalmente a los afiliados de la UOM y vecinos de Tres de Febrero que estén interesados en una formación técnica para el trabajo.

Finalmente, el Ministro de Trabajo enfatizó que “estamos dando un paso más a la justicia social en nuestro país”.

El MTEySS en La Rioja: Firma de protocolos y programas de capacitaciones.

2011-10-04T15:48:00.000-03:00

El secretario de Empleo, Enrique Deibe, firmó el pasado viernes 30 de septiembre en La Rioja, protocolos de software y comercio junto a la presidenta del Centro Comercial e Industrial de La Rioja, Irma Inés Dueñas; el secretario General, Federico Miskoski; el Gerente de Empleo Delegación La Rioja, Renzo Castro; y demás autoridades locales y empresariales. Este acto se realizó en el marco del Fortalecimiento Institucional que brinda el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

Gracias a las políticas implementadas por el MTEySS, el Centro Comercial e Industrial de La Rioja contará con un laboratorio de computación compuesto por máquinas de última generación, una impresora, y demás equipamientos necesarios para el desarrollo de capacitaciones y programas. De esta manera, la institución es fortalecida a través del MTEySS para la mejora constante y la inclusión en base al Diálogo Social.

Además de la compra de tecnología para fortalecer la institución, el MTEySS también se propone refaccionar los baños de hombres, mujeres y discapacitados y así mejorar las condiciones edilicias para lograr la equidad y la oportunidad en el acceso al conocimiento de todos y todas. Mediante la política de Fortalecimiento Institucional se brindan planes de financiamiento para instituciones de formación profesional que buscan mejorar la calidad de su gestión.

Centro de Formación Profesional “DECOL Las Varillas”

2011-10-04T14:49:00.002-03:00

El Centro de Formación Profesional, “DECOL Las Varillas” es una Institución Fortalecida en sus procesos de gestión desde la Dirección de Fortalecimiento Institucional de la Secretaria de Empleo del MTEySS. En el marco de las acciones de Vinculación con el contexto socio-productivo que se implementan en el marco de este proceso de mejora, se ubican los resultados vertidos en la nota que manifiesta la articulación concreta entre la Formación Profesional y el Sector productivo como producto de políticas activas de mejora del empleo en la comunidad.

Formación Profesional en el 3° Festival de Cine y Video de Bariloche.

2011-09-26T11:56:00.000-03:00

En el marco del 3º Festival de Cine y Video realizado en Bariloche entre el 13 y 18 de septiembre, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, junto con el Sindicato de la Industria Cinematográfica Argentina, realizaron una serie de talleres tendientes a introducir a los cursantes en el universo de los oficios del cine. El Ministerio apuesta a la formación en este tipo de oficios para ofrecer más oportunidades de empleo a los trabajadores argentinos.

Dentro del marco de Formación Continua, y a través del convenio de Industrias Culturales, el MTEySS y el SICA trabajaron juntos para consolidar el deseo de llevar la capacitación al interior, federalizando los cursos del SICA para satisfacer una necesidad muy importante e impulsando la inclusión social en el interior del país.

Los cursos dictados fueron:

- asistencia de dirección

-efectos especiales posteriores

-sonido.

Dentro de este marco, los cursos en el interior del país continuarán realizándose en próximos festivales. Los mismos se desarrollarán en la localidad tucumana de Yerba Buena y en la capital de la provincia, en tanto la ciudad de Mar del Plata también contará con la propuesta del MTEySS y el SICA.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social acompaña el crecimiento de las industrias culturales en la Argentina como una forma más de cimentar una identidad nacional renovada en el bicentenario.

La puesta en marcha de la nueva ley de medios audiovisuales exige profesionales formados y actualizados y políticas públicas que apoyen la democratización de la comunicación y la inclusión social a través del trabajo.

Por eso este Ministerio ofrece, en un marco de diálogo social junto con las principales organizaciones gubernamentales y no gubernamentales e institutos de formación del sector, cursos gratuitos de formación profesional como herramienta activa para lograr un mejor empleo.

Taller de Orientación Laboral para organizaciones sociales.

2011-09-23T16:30:00.003-03:00

Desde hace 3 años el Ministerio de Trabajo incluyó a las organizaciones sociales en las políticas activas de empleo en vistas de lograr con ellas mayor inclusión social de los trabajadores en situaciones más vulnerables. En tal sentido, el pasado martes se realizó un importante taller para ofrecer orientación laboral a los trabajadores de estas organizaciones.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social realizó éste martes 20 de septiembre, un Taller Formador de Formadores Taller de Orientación Laboral, en el marco del convenio de Formación Continua firmado entre el MTEySS y Federación Tierra, Vivienda y Hábitat (FTV). Esta acción se enmarca en las herramientas de Formación Continua que este Ministerio viene desarrollando con más de 45 sectores de actividad y con diversas organizaciones sociales de nuestro país.

Este Taller de Formación de Formadores en las temáticas de orientación laboral es una de las propuestas que el Ministerio de Trabajo ofrece a las organizaciones sociales para abordar las diversas problemáticas propias de la inclusión en el mundo del trabajo de grupos poblacionales con alto nivel de vulnerabilidad. Además, se trabaja en conjunto los temas relacionados con la formación profesional, la promoción de la finalización de estudios obligatorios, las prácticas calificantes, el entrenamiento laboral, el desarrollo de emprendimientos productivos.

Todas estas alternativas se construyen en un marco de diálogo social que permite el diseño de auténticas políticas públicas que beneficien a todos y todas.

Los Talleres de Orientación Laboral tienen como objetivo principal guiar a las personas en la identificación y recuperación de sus saberes, intereses y necesidades para utilizarlos en la búsqueda de diversas alternativas para mejorar su situación laboral. Para ello las áreas de empleo y formación profesional de la Secretaría de Empleo articulan sus actividades en vistas a presentar una visión integral de las políticas de empleo que se llevan adelante desde el 2003 a la fecha.

Este Taller tuvo cincuenta participantes pertenecientes a la organización social FTV quienes con dinámicas participativas y de búsqueda de consensos sobre las metodologías y los temas a abordar brindaron diferentes propuestas para lograr alcanzar y mejorar, las capacidades de los ciudadanos y ciudadanas en la búsqueda y desarrollo laboral.

El objetivo principal del taller en términos de intercambio de información, experiencias y trabajo conjunto fue ampliamente logrado. Esto permitirá al FTV llegar a implementar los Talleres de Orientación Laboral en diversas provincias y, de esta manera, hacer llegar a los trabajadores herramientas que permitan generar mejores condiciones de empleabilidad.

Certificación de Competencias y Formación Continua de la Industria Azucarera en Tucumán

2011-09-16T12:14:00.001-03:00

La industria azucarera es la principal actividad agroindustrial de Tucumán, y por ello posee una enorme trascendencia social, puesto que constituye una de las mayores fuentes de empleo del NOA. Asumiendo la importancia del sector, se desarrolló el pasado martes 14, el Consejo Sectorial de Certificación de Competencias y Formación Continua de la Industria Azucarera en Tucumán. Allí se dieron cita el MTEySS, el Ministerio de Desarrollo Productivo de la Pcia. de Tucumán, la Federación Obrera Tucumana de la Industria Azucarera, y la Fundación Responsabilidad Azucarera Permanente, entre otros organismos, para confluir en la búsqueda de políticas que beneficien la actividad, y para dar cuenta de los resultados positivos logrados gracias a la Formación Continua de sus trabajadores.

Teniendo en cuenta que la actividad azucarera en su conjunto emplea a unos 70.000 trabajadores, el MTEySS decidió comenzar a trabajar con este sector desde el 2004, para brindar políticas de calidad referidas a las diferentes tareas que se emplean en la actividad. De este modo, se llevan capacitados 5.800 trabajadores línea sectorial, se ofrecieron 434 cursos de formación, y se proyecta capacitar a 2.600 trabajadores dentro de este año.

Asimismo, cabe mencionar la importancia que conlleva la producción de bioetanol para uso en mezclas con naftas dentro del sector azucarero. Esta iniciativa alienta a que los ingenios inviertan para generar ganancias adicionales en la industria de combustibles, a la vez que implica la creación de al menos 4.000 nuevos puestos laborales. Por lo tanto, la producción de biocombustibles se constituye como un avance más en el desarrollo de la actividad azucarera.

Respecto de la actividad, la superficie cultivada con caña de azúcar representa el 40 % de la superficie total cultivable de Tucumán y el 71% del total de la superficie plantada con azúcar en la región del NOA. Dentro de este marco, cabe mencionar que el cultivo de caña en nuestro país también se localiza en las provincias de Salta y Jujuy y, en menor escala, en Santa Fe y Misiones.

La formación profesional llevada a cabo con el acompañamiento del MTEySS, pretende cubrir las demandas de capacitación más sensibles identificadas por el sector, tales como las Buenas Prácticas de Manufactura, el Manejo Integrado de Plagas, los Procedimientos Estandarizados de Saneamiento, el Mantenimiento de las Instalaciones Fabriles, la Producción de Bioetanol y competencias transversales como la Informática. Desde el MTEySS, se busca implementar el abordaje integral de la calidad de empleo, definir estrategias y convocar a los trabajadores en las acciones de Certificación y Formación Continua.

Políticas de Formación Continua en Tucumán. Consejo Sectorial Regional de Certificación de Competencias Y Formación Continua de Turismo, Gastronomía y Hotelería.

2011-09-16T12:07:00.002-03:00

Diferentes actores se dieron cita en el jardín de la república, el pasado miercoles 14, para celebrar el Consejo Sectorial Regional de Certificación de Competencias y Formación Continua de Turismo, Gastronomía y Hotelería, donde se presentaron los resultados de las políticas impulsadas por el Ministerio de Trabajo referidos al sector. Dentro de los partícipes, se encontraron el MTEySS, el Ministerio de Turismo de la Nación, la Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina, y la Federación Hotelera Gastronómica de la República Argentina, entre otras instituciones.

Es importante resaltar la importancia de las actividades que desarrolla este sector y de los aportes que realiza a la economía y a la creación de puestos de trabajo, en pos de una Argentina inmersa en un plan nacional de Certificación de Competencias Laborales. Dicho plan, tiene como finalidad el desarrollo laboral con inclusión social de los sectores más vulnerados de la población, y la excelencia de calidad de los diferentes oficios que se desarrollan dentro de nuestro país.

Asimismo, cabe destacar que gracias a esta política referida a la actividad, 17.900 trabajadores ya fueron formados, 128 trabajadores fueron certificados, y se formaron 43 evaluadores. En tanto, los objetivos planteados para el 2012, reflejan la disposición del Estado a continuar en el camino construido junto a los sectores de la actividad, para que en el próximo año, 4.710 trabajadores sean capacitados y 2.100 trabajadores sean certificados.

El sector turismo, en el año 2009, ha aportado casi el 10% del total del personal ocupado a nivel nacional. Esto significa de manera aproximada 1.006.000 trabajadores. En tanto el sector gastronómico es diverso y abarca diferentes tipos de emprendimientos, y se compone en su mayoría por locales que emplean entre 5 y 10 trabajadores. Por su parte, la rama hotelera, es tan o más variado que el de la gastronomía, abarcando distintas tipologías de alojamiento, las que están destinadas a diferentes tipo de demanda.

Turismo, Gastronomía y Hotelería, las tres grandes ramas de actividad que confluyen el sector turismo, poseen el rol esencial en la creación de puestos de trabajo y su fuerza reside en que las actividades económicas que lo conforman difícilmente puedan sustituir a la mano de obra por tecnología. Dentro de este marco, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social fomenta el diálogo social de los actores del Sector. Tomando como eje central la formación continua de los trabajadores/as, su objetivo es contribuir a la generación de empleo genuino y favorecer al desarrollo social y productivo de la región

Formación Profesional y Certificación de Competencias en base al diálogo social. Primer Consejo Sectorial de Formación Continua de Obras Sanitarias

2011-09-08T11:34:00.002-03:00

El Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, Dr. Carlos Tomada, convocó al primer Consejo Sectorial de Formación Continua de Obras Sanitarias para diseñar en diálogo social, junto a más de 60 actores empresariales, sindicales, sociales y estatales del sector, las mejores políticas de formación profesional y certificación de competencias. Entre los invitados se encontraron la Federación Nacional de Trabajadores de Obras Sanitarias, el Sindicato Gran Buenos Aires de Trabajadores de Obras Sanitarias, Aguas y Saneamientos Argentinos SA, Aguas Bonaerenses SA, y diversas entidades provinciales, entre otros.

Para ello, el Estado y los sectores pertenecientes a Obras Sanitarias, expusieron sus opiniones dentro de un debate que buscó mejorar las acciones de formación y certificación de competencias que se llevan adelante. Asimismo, es estratégico el sumar voluntades de todas las partes en vistas a alcanzar en el 2012 más de 3700 trabajadores formados en cursos de alto nivel técnico y 6000 trabajadores certificados de acuerdo a la norma de competencia laboral.

El sector de Obras Sanitarias se caracteriza por brindar un servicio esencial para la calidad de vida y desarrollo de la población dentro de nuestro país. Asimismo, además de su importancia para el desarrollo de las actividades cotidianas, la actividad abarca en términos de empleo, a unos 50.000 trabajadores y trabajadoras. Teniendo como puntos de partida la inclusión social y la calidad en el trabajo, el Ministerio apuesta a la formación profesional como vector de desarrollo del sector.

Es así que en los últimos años ha formado gratuitamente a más de 3340 trabajadores en cursos de alto nivel técnico, a la vez que ha certificado a 300 trabajadores del sector.

Las acciones de formación profesional se suman a políticas imprescindibles para la democracia. Es por ello que el MTEySS impulsa con políticas participativas, la creación de más y mejor trabajo, objetivo clave para propiciar el desarrollo económico con equidad.

Diálogo social para la formación profesional en Industrias Culturales.

2011-09-01T11:47:00.002-03:00

El Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, Dr. Carlos Tomada convocó al primer Consejo Sectorial de Formación Continua en Industrias Culturales para diseñar, junto a más de 40 actores empresariales, sindicales, sociales y estatales del sector, las mejores políticas de formación profesional. Desarrollo, innovación tecnológica e inclusión social se ponen en juego en vistas a ofrecer mayores oportunidades de empleo a través de políticas dinámicas de formación profesional.

Las Industrias Culturales representan un sector importante de la economía argentina y se caracterizan por su valor estratégico como bienes de consumo con un gran valor simbólico, donde circulan la expresión de nuestras identidades y subjetividades. En ellas se expresa y dinamiza el capital identitario de nuestra sociedad. Además, tienen un importante impacto económico y social ya que generaron el 3,5% del Producto Bruto Interno (más de 13.500 millones de pesos), más de 350.000 puestos de trabajos estrictamente culturales y más de 330 millones de dólares anuales por la exportación de bienes y servicios culturales.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social acompaña este desarrollo con políticas activas para impulsar el empleo y el trabajo calificado en un sector que se caracteriza por su alto nivel de innovación y desarrollo. Es así que en los dos últimos años ha formado gratuitamente en cursos de alto nivel técnico a más de 2500 trabajadores del sector.

Este sector es de suma importancia para el modelo de país que se está construyendo. Por eso, desde el estado nacional, se han impulsado un sinnúmero de políticas para el desarrollo productivo de las industrias culturales y la mejora del acceso y la inclusión social a través de sus herramientas. Las acciones de formación profesional se suman a políticas imprescindibles para la democracia, como es la nueva ley de medios audiovisuales, gracias a la cual más actores pueden acceder a los medios de difusión, se democratiza la información y se hace participativa.

El surgimiento de nuevos medios y la reconversión de los existentes, tanto comunitarios como privados o estatales, pone en el tapete la necesidad de la generación de contenidos de calidad. El Ministerio de Trabajo ofrece formación profesional para que más trabajadores puedan aprovechar las oportunidades de empleo en el sector. Asimismo se impulsa la producción de calidad tanto en los medios privados, estatales y enfáticamente en los sociales, donde más hace falta este tipo de política.

Tecnópolis, MTEySS: Trabajo argentino, un "Orgullo Nacional"

2011-08-19T13:27:00.002-03:00

Cientos de visitantes que asisten diariamente a la mega muestra de Ciencia, Arte y Tecnología, Tecnópolis, dieron su testimonio frente a las cámaras del Centro de Formación Profesional en TV Digital del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y dijeron "sentirse orgullosos de trabajar en Argentina".
Ya sea desde el stand del MTEySS, "Orgullo Nacional", o desde las calles de Tecnópolis, cientos de entrevistados resaltaron que trabajar es un "orgullo".
Médicos, docentes, carpinteros, encargados de edificios, estilistas, estudiantes, enfermeros, empleados administrativos, fleteros, pasteleros, empleados de fábricas, choferes de colectivos, y vendedores, entre otros, remarcaron estar "orgullosos de sus trabajos", y de poder "contribuir con su trabajo" al país.
Estas entrevistas fueron realizadas por profesionales formados en los cursos de Formación Profesional que brinda el MTEySS, junto con el SAT y la UOM, dentro del marco de la Formación Continua de los trabajadores y trabajadoras. Para ello, el MTEySS ofrece cursos gratuitos de capacitación en diversos Centros de Formación Profesional, alentando la formación continua a lo largo de toda la vida laboral.

Reunión de transferencia Red UTHGRA en Provincia de Bs. As

2011-08-18T13:48:00.001-03:00

Los días 11 y 12 de agosto en el horario de 10 a 18hs, se realizaron en la sede del Centro 12 “Eva Perón” (CABA ) los talleres de transferencia de las dimensiones Vinculación con el Contexto Social y Productivo y Orientación Profesional para las 3 IFPs de la provincia de Buenos Aires correspondientes a la Red del sector UTHGRA.

Los talleres de trasferencia son parte de las acciones de Formación Continua previstas en el Protocolo 19 al CM 52-05, que el sector lleva a cabo conjuntamente con el Área de Gestión Institucional, Dirección de Formación Institucional, DNOyFP, MTEYSS.

Asistieron a los talleres, Rapetti Dora Noemi, D’alonzo Alexandra, Ibarra Ada y Aluarez Eva representantes del CFP 402 de Berazategui; Cuñer Gabriela y Cuñer Graciela representantes del CFP de San Pedro y Zulma Nieves, Sergio Caporaletti, Roberto Paez, Marcelo Castañeda representantes del Centro 12, CABA.

Estuvieron presentes la Consultora del MTEYSS Lic. Natalia Almeida referente del sector Gastronomía Hotelería y turismo de la Unidad de Gestión institucional y del Lic. Roberto Guzmán Coordinador del Proyecto de la Red del Sector UTHGRA.

Los talleres de transferencia son espacios que contribuyen a homologar procedimientos de gestión para aplicar en cada sede de formación de la red a lo largo del país. Asímismo, son instancias de articulación y socialización de experiencias y materiales elaborados en cada una de las sedes del sector. En esta oportunidad, se entregaron manuales de estrategias de Vinculación con el contexto y Orientación Profesional, instrumentos de relevamientos de la demanda de perfiles de calificación, materiales de difusión para cada centro (folletos, carpetas institucionales) y un instructivo para el uso conjunto de una intranet y una Página Webs para cada centro.

Los participantes quedaron sumamente conformes con la labor explicativa de los consultores a cargo de los talleres, Rodrigo Cortez (Estrategias de Relevamiento de la Demanda), Gustavo A. Varela (Estrategias de Comunicación), Marcelo Castañeda ( Herramientas Intranet e internet), Virginia Saradjian y Manuel Ferrer ( Estrategias de Orientación Profesional).

Repercusión del Consejo Sectorial Forestal en Misiones

2011-08-09T15:30:00.000-03:00

En el sector forestal y maderero se invirtieron casi 6 millones de pesos en capacitación
En el Itec de Iguazú se llevó a cabo el encuentro anual del Consejo Nacional Sectorial de certificación de competencias y formación continua del sector Forestal y de la industria de la Madera, en la oportunidad se expuso que ambos sectores presentan un alto nivel de riesgo de accidentes laborales, por ello la capacitación es fundamental. Para el período 2011-2012 la inversión prevista es de 10 millones.
Se realizó en el Itec de Iguazú el encuentro anual del Consejo Nacional Sectorial de certificación de competencias y formación continua del sector Forestal y de la industria de la Madera, dependiente del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. En el lugar se efectuó la evaluación de lo realizado hasta ahora, los pasos a seguir y además se entregaron credenciales a trabajadores del sector forestal.
El Programa de Certificación de Competencias Laborales es la base de un proyecto nacional de formación continua que permite mejorar la empleabilidad de los trabajadores y la calidad y la seguridad en el trabajo.
En la oportunidad estuvieron presentes el subsecretario de políticas de empleo y formación profesional de la Nación Matías Barroetaveña, la directora de fortalecimiento institucional de la Nación Mónica Sladogna, Claudia Peirano de la unidad técnica de Coordinación Sectorial- Forestal y Madera (AFOA- Asociación Forestal Argentina y RITIM), además de representantes del sector maderero y forestal de la provincia de Misiones.
El subsecretario de políticas de empleo y formación profesional de la Nación dijo “a través de estos programas, buscamos mejorar la calidad del trabajo brindando formación continua a los empleados y las condiciones laborales” y agregó “venimos a ver cuáles son los desafíos, las potencialidades del sector pero también sus dificultades y necesidades, para seguir creciendo con inclusión social y también con seguridad y calidad en el empleo”.
Por su parte la directora de fortalecimiento institucional de la Nación Mónica Sladogna expuso lo que se está desarrollando desde el Ministerio de Trabajo de la Nación y destacó que se llevan invertidos $ 5.758.000 en capacitación.
Como resultados, Sladogna dijo “se han invertido casi 6 millones de pesos en formación continua para el sector forestal y de la industria de la madera, por el cual entre otras cosas fueron capacitados 3.619 trabajadores de los cuales 3240 fueron certificados. También se formaron 94 evaluadores formadores, hubo 8 diseños curriculares y materiales didácticos para el sector y 9 empresas obtuvieron crédito fiscal” y como metas para el 2011- 2012 adelantó que “quedan 5250 trabajadores por capacitar, 758 por certificar y 10 instituciones para fortalecer” además agregó que para este período se ha casi duplicado el presupuesto de formación en 10 millones de pesos.
La directora de fortalecimiento institucional de la Nación también sostuvo que los objetivos de este programa de formación continua son lograr el consenso entre los distintos actores para la implementación de acciones vinculadas con el abordaje integral de la calidad del empleo, la definición de la estrategia de desarrollo de recursos humanos del sector para la localización de acciones, a convocatoria de los trabajadores en las acciones de certificación y formación continua, la identificación y selección de instituciones de formación continua del sector para su fortalecimiento y la vinculación de los trabajadores capacitados con las empresas del sector.

Un trabajo de riesgo
Las condiciones laborales de los trabajadores del sector forestal en regiones de Argentina han sido descriptas en diversos estudios realizados en la década de los 90 como precarias, altamente informal, de baja calificación, alta rotación laboral y elevada accidentabilidad, independientemente de la región o el tipo de bosque –nativo o implantado- analizado. Dadas las condiciones de lejanía y aislamiento en que se desarrolla la actividad, el bajo nivel de escolarización de los trabajadores y el alto riesgo en accidentes, esta realidad es una preocupación mundial.
Al respecto, la representante de AFOA Claudia Peirano sostuvo “es una actividad con alto riesgo en accidentes laborales está segunda en el ranking después de la construcción. El trabajador forestal está caracterizado como de alta vulnerabilidad social: bajo nivel de educación formal, entornos socio-económicos con carencias. Y en el sector se convive con tres niveles de gestión laboral: alto (Misiones y norte de Corrientes), medio (Entre Ríos y Delta) y bajo (bosques nativos)”.
En tanto que al describir al trabajador de la madera, Peirano dijo que “es una actividad con alto riesgo de accidentes laborales también, está quinta en el ranking. Los trabajadores en su mayoría no han completado la educación media.De acuerdo a los empresarios, el factor crítico del sector es la falta de calificación de los trabajadores”.
La representante de AFOA explicó que los logros alcanzados en normalización y certificación fueron 8 roles del sector forestal, 7 de la madera y 1 Combatiente de incendio.
La formación brindada en el sector forestal estuvo dirigida a Motosierristas, Preparador y aplicador de agroquímicos, Plantador, Podador, Operador de máquina de Extracción y Carguío, Encargado de silvicultura y encargado de cosecha.
En tanto que en el sector madera y mueble, los roles normalizados fueron: Afilador,
Operador de secadero, Operador de máquina principal de aserradero, Operador de moldurera, Mantenimiento industrial de aserradero;Carpintero de Banco y Operario en Terminación de Superficies.
Peirano también explicó que la encuesta a 355 trabajadores dentro del proceso de evaluación del Programa de Certificación de Competencias Laborales ha permitido constatar que efectivamente el sector forestal emplea personas de alta vulnerabilidad social: jóvenes de bajos niveles de escolaridad, en hogares de familia numerosa, y expuestos a una actividad de riesgo. Por otro lado, se observa que genera empleo para trabajadores menos calificados y que con el conocimiento aprendido en el trabajo logran ingresos promedio entre el 50% y el 100% superiores a aquellos del mismo nivel educativo en la zona urbana.
De acuerdo con las observaciones realizadas y diálogos mantenidos con referentes clave del sector, se propone que la evolución del trabajo desde prácticas de baja gestión a alta gestión laboral observadas está relacionada esencialmente a la estrategia y el compromiso de las principales empresas forestales de la Mesopotamia de desarrollo de empresas de servicios forestales y la gestión estratégica de los recursos humanos como parte de la atención integral de la cadena de valor forestal. La Certificación por sellos como ISO 14.000, OSHAS y FSC son un segundo e importante factor asociado a la extensión de mejores prácticas de gestión laboral en el sector forestal.
El programa de Certificación de Competencias Laborales se muestra en esta instancia como una herramienta que permite estandarizar prácticas laborales y condiciones de seguridad en el trabajo forestal y transferirlas a las zonas/empresas de media y bajo nivel de gestión de recursos humanos a través de la evaluación de los trabajadores y la formación continua. Se ha observado que el proceso de evaluación obliga a los responsables de recursos humanos a comparar las prácticas establecidas en la empresa/región con el estándar y, a partir de esto, generar una movilización de acciones y recursos para atender la situación encontrada.
Las recomendaciones para mejorar las condiciones laborales del sector forestal que surgen de este estudio son claras. Las empresas interesadas en mejorar la calidad laboral y la sostenibilidad social de la actividad deberían tender a incorporar las mejores prácticas en su proceso productivo y gestionar la cadena de valor, desarrollando y controlando las prácticas de las empresas que prestan los servicios forestales. Desde el punto de vista de las políticas públicas, el Programa de Certificación de Competencias Laborales aparece como un instrumento idóneo para estandarizar las mejores prácticas laborales y atender la formación continua de los trabajadores, especialmente en estos casos, en que la mejora salarial proviene de la capacitación en el trabajo. Su continuidad es importante. Por otro lado, aparece como relevante encontrar mecanismos que promocionen la adopción de los sistemas de certificación –ISO 14.000, OSHAS, FSC; PEFC- como metodología para transferir las mejores prácticas y elevar los estándares de gestión forestal, tanto productiva como ambiental y laboral.
Fuente: Misionesonline. http://www.misionesonline.net/noticias/04/08/2011/en-el-sector-forestal-y-maderero-se-invirtieron-casi-6-millones-de-pesos-en-capacitacion

La Gran Fiesta del Empleo

2011-07-26T13:56:00.002-03:00

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social está presente en la gran feria de ciencia, arte y tecnología “TECNÓPOLIS” con un mega espacio llamado “Orgullo Nacional”, en el marco de la gran fiesta del trabajo argentino.

El predio de corte netamente fabril del MTEySS, compartido con el Ministerio de Industria, se ha destinado a mostrar los logros de la producción y el trabajo con énfasis en la fundamental participación de los trabajadores en el crecimiento de nuestro país y en la implementación de los adelantos de la ciencia y la tecnología.

El trabajo humano es un elemento transversal en todo Tecnópolis y su revalorización nos habilita a dedicar este espacio a una verdadera Fiesta del Trabajo, en la que se destaca el espectáculo que Fuerza Bruta desarrolla en nuestro pabellón, remedando la escena de la industria y el trabajo en el Bicentenario de la Revolución de Mayo.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social ha decidido aprovechar el marco que ofrece Tecnópolis para comunicar al público el abanico de políticas que desarrolla para que más argentinos puedan tener más y mejor trabajo.

En el área central se ha instalado un canal de TV digital que expresa como se vinculan la tecnología y las políticas públicas para el acceso a la información, con la formación profesional y las oportunidades de nuevos empleos de calidad. Este canal muestra el resultado de la formación continua brindada por el Ministerio a dos organizaciones sindicales, la Unión Obrera Metalúrgica, para la producción de insumos tecnológicos; y el Sindicato Argentino de Televisión, para ofrecer contenidos a este tipo de tecnología.

Asimismo, los visitantes pueden “mostrarse” frente a una cámara y aparecer en las pantallas, contestar a mini reportajes sobre qué los hace sentirse orgullosos en su trabajo, y pasar a integrar las imágenes de todo el pabellón con sus paredes de pantallas de alta definición. En ellas se muestran imágenes que vinculan industria y trabajo, haciendo foco en todos los oficios que se esconden detrás de los productos y en la formación gratuita que el Ministerio ofrece. Además, se muestran videos sobre las distintas acciones del organismo y spots sobre las políticas laborales.

De igual modo, el lateral derecho del pabellón expone datos sobre la expansión de la industria, en tanto que el sector izquierdo exhibe el avance en el mundo del trabajo a través de cuatro ejes temáticos: Protección de la Niñez, Trabajo Decente, Empleo, y Protección de adultos mayores, lo cual es producto de las políticas públicas impulsadas a partir del 2003. Mientras que, en otro stand, funcionarios del área de empleo brindan información sobre el proyecto Jóvenes con Más y Mejor Trabajo, el programa para finalizar los estudios primarios y secundarios; y las diferentes ofertas de empleo que ofrecen las 350 Oficinas de Empleo en todo el país.

Además, funcionarios de Inspección Federal, responden consultas respecto de si un trabajador se encuentra en blanco dentro de su empleo. Dichas consultas se realizan de martes a sábados, de 16 a 18 horas, y es posible gracias a las herramientas virtuales con las que cuenta el Plan de Regularización del Trabajo.

También, la Superintendencia de Riesgos del Trabajo informa, tanto a empresarios como a empleados, sobre cuestiones vinculadas a la prevención de los riesgos del trabajo, las obligaciones de las ART, el estado de trámites ante el organismo, y diversas cuestiones que hacen a la transparencia y eficacia de la gestión (de martes a domingos de 14 a 18 horas). La presencia institucional también permite, entre otros temas, consultas sobre erradicación del trabajo infantil, el derecho a la igualdad de trato, y los servicios de asesoramiento del Ministerio.

En resumen, la participación del público es un punto destacado de esta feria que muestra con orgullo el nuevo país que se construye. Tecnópolis es hoy un paso fundamental para mostrar políticas de Estado. Aquí se presenta la Argentina del futuro y el Ministerio de Trabajo participa de ese futuro, en un país donde se impulsa la innovación y el desarrollo tecnológico con trabajo decente.

Canal de TV digital: Orgullo Nacional

2011-07-25T16:36:00.003-03:00

La formación profesional para acompañar la democratización de los medios. Un canal de TV digital que permite la vinculación entre las nuevas tecnologías y las políticas de empleo.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación acompaña el proceso de democratización en el acceso a los medios de comunicación audiovisual al ofrecer capacitación gratuita en todos los oficios que demandan las nuevas tecnologías digitales.
De esta manera, la implementación de la nueva Ley de Servicios de Comunicación Audiovisual democratiza el acceso a la información e impacta en la generación de nuevos empleos. Para ello es necesario actualizar las competencias de los trabajadores activos y formar nuevas generaciones de los mismos. Innovación tecnológica, democracia en el acceso a los medios audiovisuales, políticas de empleo y formación se integran y articulan para responder a los nuevos desafíos de la sociedad del conocimiento.

El stand de TV digital ubicado en el pabellón del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, es visitado por unas 250 mil personas por fin de semana, las cuales se acercan para conocer el funcionamiento de la televisión digital en Argentina e interiorizarse sobre los distintos cursos de formación profesional gratuitos que ofrece el MTEySS.

Dentro de la isla de TV Digital, lo visitantes pueden observar un laboratorio utilizado en los talleres que brinda el MTEySS para aprender temas vinculados a la tecnología de la televisión. Allí pueden conocer el funcionamiento de una mini planta transmisora de señal de TV digital abierta, recepción de la misma en los hogares, e instalación de la señal en la PC, como también la actividad de cameraman, editor de videos o director de piso.

Las actividades antes mencionadas son posible gracias a la asistencia de dos sindicatos vinculados al desarrollo de la TV: el Sindicato Argentino de Televisión y la Unión Obrera Metalúrgica. Todos los profesionales que trabajan dentro de la isla de TV Digital, participan de los diferentes talleres que ofrece el MTEySS relacionado a las nuevas tecnologías audiovisuales.

Desde el Ministerio de Trabajo se apuesta también a que la TV Digital Terrestre se transforme en un medio para la transmisión de los nuevos contenidos formativos requeridos por el crecimiento económico de nuestro país. Ponemos a disposición de todos y todas, los medios y contenidos gratuitos y de calidad para hacer realidad la inclusión plural e igualitaria.

Informate, acercate y capacitate gratis. Para informarte sobre los Cursos gratuitos llamá al 0800 222 2220 o dirigite a la oficina de empleo más cercana a tu domicilio.

www.trabajo.gob.ar

Formación Profesional en el Sector Textil

2011-05-13T14:18:00.000-03:00

El Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Carlos Tomada inauguraró el pasado martes 10 de mayo, junto con el Secretario General de la Asociación Obrera Textil (AOT), Jorge Lobais y el Presidente de la Fundación Pro-Tejer, Pedro Bergaglio el renovado Centro de Formación para la industria textil, “Eva Peron”.

Este centro ha sido equipado, en el marco del Convenio firmado con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, la Asociación Obrera Textil y la Fundación Pro-Tejer, mostrando al país y a la región que se puede brindar capacitación con tecnología de punta y proveer de una oferta de calidad a los trabajadores y trabajadoras del Sector.

Por este mismo convenio se formarán 450 trabajadores en una primera etapa que tendrán acceso a cursos de oficios como:

§ Operario de confección de indumentaria en tejido de punto

§ Programador de máquinas rectilíneas

§ Operario de máquinas rectilíneas

§ Tejido seminidustrial, industrial y manual.

A través del diálogo social activo entre el Ministerio y representates de los trabajadores y de las empresas del sector se formaron a más de 6500 trabajadores en 350 cursos de alto nivel técnico que se brindaron en 30 instituciones de formación profesional que fueron equipadas y fortalecido en su capacidad de gestión.

Con este nuevo centro se sigue apostando al progreso de un sector que recupera su esplendor, que da trabajo de manera directa a más de 150.000 argentinos, que desde el 2003 creció un 63%, que sostiene una alza del 7% anual, y que compite con producción argentina en los principales mercados del mundo.

De esta forma las políticas de empleo, en articulación con las organizaciones de la sociedad civil contribuyen a la inclusión social de todos y todas nuestros ciudadanos transformándose así en auténticas políticas públicas.

Trabajo y Empleo en el Bicentenario

2011-03-09T16:03:00.000-03:00

En este documento se identifican y analizan los cambios que se produjeron en la dinámica del empleo y la protección social que permiten comprender la configuración de mayor inclusión social y equidad en el año del Bicentenario, así como las políticas que los produjeron.

El informe centra su análisis en el período 2003 – 2010, pero incluye la mirada histórica, es decir “de dónde venimos”, con el fin de darle sentido al “hoy” e identificar los desafíos aún pendientes para el “mañana”.

Nuestro país ha sufrido de manera importante las consecuencias de las políticas neoliberales dominantes desde mediados de los ´70. Respetuosos de esa memoria es nuestra obligación dar testimonio de la mejora en la calidad de vida de las mayorías lograda a través de las decisiones políticas y de las convicciones impulsadas por los gobiernos de Néstor Kirchner primero y Cristina Fernández de Kirchner desde el 2007.

Queda mucho por hacer, pero esta realidad que estamos difundiendo nos indica que el camino elegido es el indicado para lograr el objetivo que los argentinos y argentinas nos encomendaron en elecciones democráticas: alcanzar la felicidad del pueblo y la prosperidad de la Nación.

“Digan lo que digan, esta es la realidad cotidiana
de millones de argentinos y argentinas.”

Ver el Texto entero de la publicación

Gráficos y síntesis (versión para imprimir)

Gráficos y síntesis para difundir (presentación en power point)

Abren una escuela popular de medios comunitarios

2011-03-09T14:14:00.001-03:00

El Ministerio de Trabajo y la mutual Homero Manzi firmarán el convenio. Estiman que por la Ley de Medios se crearán 5000 empleos.

El nuevo escenario mediático que propone la Ley de Medios va, de a poco, sumando elementos. Hoy por la tarde, el ministro de trabajo, Carlos Tomada, y la Asociación Mutual Homero Manzi firmarán un convenio para crear una escuela popular que formará a realizadores y productores de medios comunitarios. El objetivo es darles acceso a las nuevas tecnologías y educación a algunos de los 5000 puestos nuevos de trabajo que se especula que se generarán con la puesta en marcha de la reforma en el mercado audiovisual.
Lorena Pokoik, presidenta de la Asociación Mutual Homero Manzi, se propone terminar con algunas de las asimetrías que padecen esas 5000 personas que trabajan y van a trabajar en medios comunitarios (un cálculo pesimista que toma en cuenta tres puestos de trabajo por canal o radio). “Muchos vienen trabajando en medios preexistentes que gracias a la ley van a conseguir la licencia y una amplitud en el espectro. Y esas 5000 personas no están formadas y no es la universidad la que les puede dar una educación rápida”, apunta.
La Escuela Popular de Medios Comunitarios va a funcionar en Belgrano 3540, en la Ciudad de Buenos Aires. Hay dos cursos: productor de radio y realizador de TV, cada uno con dos niveles de cinco materias por etapa. La formación es gratuita, sólo es necesario tener residencia permanente en la Argentina y ser mayor de 18 años de edad.

Para el arranque, hay 40 vacantes, y todavía quedan algunos cupos (con prioridad para aquellos que ya participen de medios comunitarios). La inscripción puede hacerse en <http://www.escuelapopular.com.ar>. Un equipo de 15 docentes, la mayoría especializados en educación no formal o popular, encabezará las clases.

Para la Asociación Mutual Homero Manzi, los cursos de formación son una forma de festejar su cumpleaños número 20. Nació en 1991, producto de la asociación de militantes de la juventud peronista desencantados, por ese entonces, con los indultos y las privatizaciones. “Podemos hacer medios, el pueblo puede hablar con voz propia”, se entusiasma Pokoik.<

Fuente: http://tiempo.elargentino.com/notas/abren-una-escuela-popular-de-medios-comunitarios

Empleo: Certificación de competencias, una tendencia en alza

2011-02-14T15:40:00.000-03:00

Nota aparecida en el suplemento de economía del diario clarin, el pasado domingo 14 de febrero.

La evaluación y certificación de competencias laborales es una práctica que se extiende entre cámaras sectoriales y asociaciones empresarias.

PorNino Fernández: ESPECIAL PARA CLARIN

La evaluación y certificación de competencias laborales, con el objeto de transparentar y hacer más eficiente la búsqueda de trabajadores calificados, se ha convertido en una práctica de creciente aceptación entre cámaras y asociaciones empresarias.

El instrumento se ha implementado en una larga lista de entidades gremiales empresarias, entre las que figuran ADIMRA, Asociación Forestal Argentina (AFoA ), Cámara Argentina de la Construcción (CAC), Federación de la Industria de la Madera y Afines (FAIMA), Federación Empresaria Hotelera y Gastronómica (FEHGRA) y Federación Argentina de la Industria Grafica y Afines(FAIGA).

Esta práctica es promovida a nivel mundial por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que la considera una forma eficaz para acotar la brecha de intereses entre trabajadores y empleadores.

A diferencia de lo ocurrido en otras naciones, en la Argentina la herramienta también alcanza a las organizaciones sindicales.

"Es un mecanismo de justicia social que les sirve a todos los actores. A los trabajadores, porque les reconoce lo que saben hacer bien, además de permitirles evaluar sus competencias y conocer en qué situación se encuentran respecto a la demanda. A las empresas les brinda una herramienta estratégica para la identificación, el desarrollo, el reconocimiento y la promoción del personal, vinculando la gestión del recurso humano con los criterios de competitividad con calidad.

Y a las cámaras empresarias les sirve para proveer un servicio de promoción de seguridad industrial, de calidad y formalización del trabajo a las empresas adheridas", dice Mónica Sladogna, a cargo de la Dirección de Fortalecimiento Institucional del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

En el caso del sector forestal y de la madera, el sistema de certificación de competencias laborales y formación continua, que lleva evaluados unos 2.600 trabajadores desde 2004 a esta parte, abarca un total de 14 roles laborales: 8 en la actividad forestal, 5 en la industria de la madera y 1 en el manejo del fuego en incendios.

"Cuando se han identificado los roles clave de la actividad, se pasa a un proceso de normalización. Se hace una descripción exhaustiva de las competencias requeridas al trabajador para realizar cada tarea, contemplando condiciones de seguridad y calidad que los representantes del sector empleador y de los trabajadores consideran el estándar sectorial", asegura Claudia Peirano, directora de Desarrollo Institucional de AFoA.

Para los especialistas, la certificación por competencias no sólo se propone evaluar la experiencia y formación de operarios y profesionales, sino también identificar aptitudes y actitudes que puedan evaluarse.

"La certificación corre por cuenta de los actores representantes de cada sector, o sea cámaras, sindicatos, etc., que a veces delegan en un organismo de tercera parte la acción de evaluación y certificación. Mientras que el Ministerio se encarga de asistir técnica y económicamente al desarrollo de organismos de Certificación y de Normas de Competencias, a la formación de evaluadores y al control de calidad sobre el cumplimiento de metodologías y procedimientos", dice Mónica Sladogna.

En el sector de la Construcción, caracterizado por la alta rotación laboral, las competencias evaluadas y certificadas suman una veintena y son casi 16.000 los trabajadores certificados hasta el momento.

La cámara empresaria del sector (CAC) y la Unión Obrera de la Construcción (UOCRA) son las encargadas de difundir y promover la iniciativa pero no extienden certificados.

"La responsabilidad de la certificación es del Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción, que evalúa y certifica en un plazo que no supera los 60 días. La herramienta cada vez es más valorada por empresas y trabajadores, porque además de estimular y agregar valor al conocimiento del operario, le permite conseguir trabajo con mayor facilidad: con el certificado en la mano, ninguna empresa pone en duda su idoneidad laboral", afirma Hugo Molina, presidente de la Comisión de Capacitación y Desarrollo Pyme de la CAC.

Por su parte en ADEL, la cámara que agrupa a las empresas de limpieza, la certificación de competencias es igualmente ponderada por facilitar la búsqueda de personal capacitado, para una actividad donde predominan las prestaciones tercerizadas.

"En nuestro caso la certificación está a cargo del Organismo Certificador Sectorial Maestranza, en el que participamos empresarios y representantes sindicales. Hay que reconocer el rol que ha cumplido el sindicato en este proceso que incluyó la elaboración de las normas de competencias de la actividad, el instrumento de evaluación y la creación del organismo evaluador, además de todas las actividades de capacitación que le ofrecen a sus afiliados", afirma Héctor Rébora, gerente general de ADEL.

http://www.ieco.clarin.com/empresas/Trabajadores-competencias-probadas_0_213300020.html

Lanzamiento de los Laboratorios Informáticos del Bicentenario

2010-12-29T12:22:00.008-03:00

En el día de ayer, el Secretario de Empleo, Enrique Deibe firmó junto con el Presidente de la Cámara Argentina de Software y Servicios Informáticos (CESSI), Sr. Fernando Racca los primeros acuerdos para la instalación de 43 laboratorios informáticos en todo el país destinados a la formación profesional en el sector del software.

Estos Laboratorios Informáticos del Bicentenario, cumplen una doble función favorecer la competitividad del sector con equipamiento de última generación para la formación de trabajadores y trabajadoras de alto nivel de calificación, al mismo tiempo que favorecerá el acceso a una formación de calidad de las poblaciones atendidas por instituciones como ALPI, Personal de Casas Particulares, Universidades y Organizaciones Sindicales que participan activamente de las políticas de empleo impulsadas por nuestro Ministerio.

La instalación y puesta en marca de los Laboratorios Informáticos del Bicentenario es una muestra más de una política pública que promovida desde el Estado Nacional, con la activa participación de actores de la producción y el trabajo llega a todos y a todas.

En el día de ayer, se firmaron convenios con 25 instituciones de formación para montar los laboratorios en sus instalaciones permitiendo a las personas que allí toman cursos acceder a capacitaciones y equipamiento de primera calidad, reconocidas por la Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos.

Los laboratorios estarán ubicados en:

Ciudad de Buenos Aires:

Asociación Lucha Parálisis Infantil (ALPI)

UTN Facultad Regional Bs. As. - Sede Lugano

Polo IT Buenos Aires

Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos

Fundación Sadosky

Centro de Formación Profesional Coloristas

Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares – Sede CABA

Provincia de Buenos Aires

Instituto Terciario UOM Avellaneda

Universidad Nacional de La Matanza

Universidad Nacional de San Martín

Polo Industrial La Plata

ATICMA, Mar del Plata

Polo Tecnológico Tandil / Universidad Nacional del Centro

Polo Tecnológico Bahía Blanca / UTN Bahía Blanca

Provincia de Entre Rios

Universidad Nacional de Entre Ríos, Sede Concordia

Escuela de Pasteleros de Paraná

Provincia de Santa Fe

IFP Censabella, de Alvear

Polo IT Rosario

Sindicato Plásticos – Seccional Santa Fe

UTN Regional Santa Fe

Cámara de Empresas de Desarrollo Informático - Centro Comercial e Industrial de Rafaela y Región

Provincia de San Luis

Universidad Nacional de San Luis

Provincia de Córdoba

Cluster Córdoba Technology

Provincia de Chaco

CFP Fundación UOCRA, Seccional Resistencia

Provincia de Corrientes

Polo IT Corrientes

Provincia de Tucumán

UTN Facultad Regional Tucumán

Cluster Tucumán

Provincia de Jujuy

Cluster Jujuy

Universidad Nacional de Jujuy

Provincia de Salta

Polo Tecnológico Salta – Fundación

Provincia de Mendoza

UTN Facultad Regional Mendoza

Polo TIC Mendoza – IDITS

Provincia de San Juan

Cámara Sanjuanina de Empresas de Tecnología y Comunicación

Provincia de Neuquen

Cluster Tecnológico Bariloche

INFOTECH de la Ciudad de Neuquen

CFP Fundación UOCRA Seccional Neuquen

Provincia de Santa Cruz

UTN Unidad Académica Río Gallegos

Provincia de Tierra del Fuego

Centro de Capacitación y Formación Continua - UOM Río Grande

Centro de Capacitación y Formación Continua -UOM Ushuaia

Provincia de Misiones

Universidad Nacional de Misiones de la Ciudad de El Dorado.

Estos laboratorios se levantan en el marco del exitoso plan “Becas Control F” desarrollado desde el año 2009 junto con la Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos (CESSI) y que significó la formación de 12.000 jóvenes en cursos especializados para el desarrollo y manejo de software de alto nivel técnico. Este programa impulsó directamente en la generación de nuevas oportunidades de empleo para trabajadores y ofrece una respuesta a la demanda de mano de obra especializada para el sector de servicios informáticos.

El Secretario de Empleo destacó que estos laboratorios demuestran un esfuerzo más del Estado Nacional para acortar la brecha digital y a través de acciones de formación fortalecer el uso y difusión de tecnologías en un país que apunta al pleno empleo.

Finalizando el año del Bicentenario el Ministerio de Trabajo dejará instalado laboratorios de alto nivel para garantizar que todos y todas tengan una auténtica igualdad de condiciones en el acceso al conocimiento y a los empleos de calidad.

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Formación para los trabajadores de las Industrias Culturales

2010-12-28T14:17:00.000-03:00

El ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Carlos Tomada firmó el pasado 20 de diciembre un convenio para la formación de los trabajadores de las industrias culturales, junto con el secretario de Cultura, Jorge Coscia en la sede de la cartera laboral.

Esta alianza estratégica, entre Trabajo y Cultura, va a permitir capacitar a más de 1.500 trabajadores en el próximo año en el desarrollo de las competencias que requiere el sector. La diferencia no es sólo en la cantidad de personas que van a abarcar estas acciones sino también en su perspectiva articulada.

Ver Galería: http://www.flickr.com/photos/mintrabajo/sets/72157625691990946/

Firma de Convenios para la Formación de los Trabajadores Metalúrgicos en Casa Rosada.

2010-12-27T10:36:00.000-03:00

Este miércoles 25 de agosto en el Salón “De las Mujeres Argentinas del Bicentenario” de la Casa de Gobierno, la Presidenta de la Nación, Dra. Cristina Fernández de Kirchner, presentará la conformación del Consejo Sectorial de Formación Continua del Sector Metalúrgico y se firmará el convenio Tri Anual para la Formación de los Trabajadores Metalúrgicos entre el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y la Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina.

Los alcances del Convenio Trianual implican la formación, en tres años, de 40.000 trabajadores.

Se realizarán 450 cursos para 9.000 personas y el fortalecimiento de 14 instituciones de Formación Profesional.

Un elemento importante de este Convenio Trianual son las acciones específicas destinadas al desarrollo de la tecnología necesario para la Televisión Digital Terrestre (TDT) en la provincia de Tierra del Fuego.

Se fortalecerán dos centros de formación, en Ushuaia y Río Grande con una inversión $2.862.000, estos centros contarán además con un laboratorio de software asociado al desarrollo de la mencionada tecnología.

También en esta misma oportunidad se firmará el acta acuerdo para la constitución del Consejo Sectorial de Formación Continua con la finalidad de diseñar e implementar en forma conjunta entre empresarios y trabajadores, con la asistencia del MTEySS, las acciones de formación y empleo que se identifiquen en el sector, participan de la firma de este acuerdo las siguientes instituciones: el MTEySS, la Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina, la Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina, la Asociación de Fabricas Argentinas de Terminales de Electrónica, la Cámara de la Pequeña y Mediana Empresa Metalúrgica Argentina, la Asociación de Fábricas Argentinas de Componentes y la Cámara Argentina de la Industria del Aluminio y Metales Afines.

Estás acciones se suman a las impulsadas por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación con el sector desde el año 2003 a la fecha. Esto nos ha permitido fortalecer 15 Centros de Formación Profesional y formar a más de 40.000 trabajadores en oficios de alto valor técnico, necesarios para el crecimiento de la industria nacional.

Nuevo convenio de formación para los trabajadores de la Industria de la Construcción.

2010-12-21T13:54:00.000-03:00

La presidenta de la Nación, Cristina Fernández de Kirchner presentará hoy, en el Salón de la Mujer el Convenio Quinquenal para la Formación de los trabajadores de la Industria de la Construcción.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación firmará hoy, con el Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina – UOCRA-, la Cámara Argentina de la Construcción –CAC-, y el Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción un nuevo convenio por 5 años para profundizar las acciones de Formación Continua que se impulsan en este sector.

Este Convenio permitirá:

Formar a 100.000 trabajadores ocupados y desocupados
Incorporar 10 nuevos centros a la Red de Formación Continua del Sector y certificar la calidad de otras 20 instituciones ante el IRAM.
Alcanzar a certificar las competencias laborales de 100.000 trabajadores
Promover que los trabajadores del sector terminen el nivel medio de enseñanza con títulos que incluyan la formación profesional

Desde el año 2003 el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social impulsó el Plan Nacional de Capacitación para los Trabajadores de la Industria de la Construcción a través del cual se han formado 140.000 argentinos en más de 7.000 cursos, se han certificado las competencias laborales de más de 25.000 trabajadores y se han fortalecido 31 Centros de Formación Profesional.

Con este nuevo convenio entre el Ministerio de Trabajo, la UOCRA, la Cámara Argentina de la Construcción y el IERIC, para el Bicentenario de nuestra independencia se habrá alcanzado la formación de más de 400.000 trabajadores de la construcción y una red de más de 40 centros de formación profesional en todo el país.

El convenio será firmado por el Ministro de Trabajo, Carlos Tomada, el Ingeniero Carlos Enrique Wagner, Presidente de la Cámara Argentina de la Construcción, el Señor Hugo Ferreyra, Presidente del IERIC y el Señor Gerardo Martínez, Secretario General de UOCRA.

El Gobierno Nacional sigue apostando a la innovación tecnológica y a la capacitación de los trabajadores como políticas de generación de empleo con inclusión social y trabajo digno.