En el sector forestal y maderero se invirtieron casi 6 millones de pesos en capacitación
En el Itec de Iguazú se llevó a cabo el encuentro anual del Consejo Nacional Sectorial de certificación de competencias y formación continua del sector Forestal y de la industria de la Madera, en la oportunidad se expuso que ambos sectores presentan un alto nivel de riesgo de accidentes laborales, por ello la capacitación es fundamental. Para el período 2011-2012 la inversión prevista es de 10 millones.
Se realizó en el Itec de Iguazú el encuentro anual del Consejo Nacional Sectorial de certificación de competencias y formación continua del sector Forestal y de la industria de la Madera, dependiente del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. En el lugar se efectuó la evaluación de lo realizado hasta ahora, los pasos a seguir y además se entregaron credenciales a trabajadores del sector forestal.
El Programa de Certificación de Competencias Laborales es la base de un proyecto nacional de formación continua que permite mejorar la empleabilidad de los trabajadores y la calidad y la seguridad en el trabajo.
En la oportunidad estuvieron presentes el subsecretario de políticas de empleo y formación profesional de la Nación Matías Barroetaveña, la directora de fortalecimiento institucional de la Nación Mónica Sladogna, Claudia Peirano de la unidad técnica de Coordinación Sectorial- Forestal y Madera (AFOA- Asociación Forestal Argentina y RITIM), además de representantes del sector maderero y forestal de la provincia de Misiones.
El subsecretario de políticas de empleo y formación profesional de la Nación dijo “a través de estos programas, buscamos mejorar la calidad del trabajo brindando formación continua a los empleados y las condiciones laborales” y agregó “venimos a ver cuáles son los desafíos, las potencialidades del sector pero también sus dificultades y necesidades, para seguir creciendo con inclusión social y también con seguridad y calidad en el empleo”.
Por su parte la directora de fortalecimiento institucional de la Nación Mónica Sladogna expuso lo que se está desarrollando desde el Ministerio de Trabajo de la Nación y destacó que se llevan invertidos $ 5.758.000 en capacitación.
Como resultados, Sladogna dijo “se han invertido casi 6 millones de pesos en formación continua para el sector forestal y de la industria de la madera, por el cual entre otras cosas fueron capacitados 3.619 trabajadores de los cuales 3240 fueron certificados. También se formaron 94 evaluadores formadores, hubo 8 diseños curriculares y materiales didácticos para el sector y 9 empresas obtuvieron crédito fiscal” y como metas para el 2011- 2012 adelantó que “quedan 5250 trabajadores por capacitar, 758 por certificar y 10 instituciones para fortalecer” además agregó que para este período se ha casi duplicado el presupuesto de formación en 10 millones de pesos.
La directora de fortalecimiento institucional de la Nación también sostuvo que los objetivos de este programa de formación continua son lograr el consenso entre los distintos actores para la implementación de acciones vinculadas con el abordaje integral de la calidad del empleo, la definición de la estrategia de desarrollo de recursos humanos del sector para la localización de acciones, a convocatoria de los trabajadores en las acciones de certificación y formación continua, la identificación y selección de instituciones de formación continua del sector para su fortalecimiento y la vinculación de los trabajadores capacitados con las empresas del sector.
Un trabajo de riesgo
Las condiciones laborales de los trabajadores del sector forestal en regiones de Argentina han sido descriptas en diversos estudios realizados en la década de los 90 como precarias, altamente informal, de baja calificación, alta rotación laboral y elevada accidentabilidad, independientemente de la región o el tipo de bosque –nativo o implantado- analizado. Dadas las condiciones de lejanía y aislamiento en que se desarrolla la actividad, el bajo nivel de escolarización de los trabajadores y el alto riesgo en accidentes, esta realidad es una preocupación mundial.
Al respecto, la representante de AFOA Claudia Peirano sostuvo “es una actividad con alto riesgo en accidentes laborales está segunda en el ranking después de la construcción. El trabajador forestal está caracterizado como de alta vulnerabilidad social: bajo nivel de educación formal, entornos socio-económicos con carencias. Y en el sector se convive con tres niveles de gestión laboral: alto (Misiones y norte de Corrientes), medio (Entre Ríos y Delta) y bajo (bosques nativos)”.
En tanto que al describir al trabajador de la madera, Peirano dijo que “es una actividad con alto riesgo de accidentes laborales también, está quinta en el ranking. Los trabajadores en su mayoría no han completado la educación media.De acuerdo a los empresarios, el factor crítico del sector es la falta de calificación de los trabajadores”.
La representante de AFOA explicó que los logros alcanzados en normalización y certificación fueron 8 roles del sector forestal, 7 de la madera y 1 Combatiente de incendio.
La formación brindada en el sector forestal estuvo dirigida a Motosierristas, Preparador y aplicador de agroquímicos, Plantador, Podador, Operador de máquina de Extracción y Carguío, Encargado de silvicultura y encargado de cosecha.
En tanto que en el sector madera y mueble, los roles normalizados fueron: Afilador,
Operador de secadero, Operador de máquina principal de aserradero, Operador de moldurera, Mantenimiento industrial de aserradero;Carpintero de Banco y Operario en Terminación de Superficies.
Peirano también explicó que la encuesta a 355 trabajadores dentro del proceso de evaluación del Programa de Certificación de Competencias Laborales ha permitido constatar que efectivamente el sector forestal emplea personas de alta vulnerabilidad social: jóvenes de bajos niveles de escolaridad, en hogares de familia numerosa, y expuestos a una actividad de riesgo. Por otro lado, se observa que genera empleo para trabajadores menos calificados y que con el conocimiento aprendido en el trabajo logran ingresos promedio entre el 50% y el 100% superiores a aquellos del mismo nivel educativo en la zona urbana.
De acuerdo con las observaciones realizadas y diálogos mantenidos con referentes clave del sector, se propone que la evolución del trabajo desde prácticas de baja gestión a alta gestión laboral observadas está relacionada esencialmente a la estrategia y el compromiso de las principales empresas forestales de la Mesopotamia de desarrollo de empresas de servicios forestales y la gestión estratégica de los recursos humanos como parte de la atención integral de la cadena de valor forestal. La Certificación por sellos como ISO 14.000, OSHAS y FSC son un segundo e importante factor asociado a la extensión de mejores prácticas de gestión laboral en el sector forestal.
El programa de Certificación de Competencias Laborales se muestra en esta instancia como una herramienta que permite estandarizar prácticas laborales y condiciones de seguridad en el trabajo forestal y transferirlas a las zonas/empresas de media y bajo nivel de gestión de recursos humanos a través de la evaluación de los trabajadores y la formación continua. Se ha observado que el proceso de evaluación obliga a los responsables de recursos humanos a comparar las prácticas establecidas en la empresa/región con el estándar y, a partir de esto, generar una movilización de acciones y recursos para atender la situación encontrada.
Las recomendaciones para mejorar las condiciones laborales del sector forestal que surgen de este estudio son claras. Las empresas interesadas en mejorar la calidad laboral y la sostenibilidad social de la actividad deberían tender a incorporar las mejores prácticas en su proceso productivo y gestionar la cadena de valor, desarrollando y controlando las prácticas de las empresas que prestan los servicios forestales. Desde el punto de vista de las políticas públicas, el Programa de Certificación de Competencias Laborales aparece como un instrumento idóneo para estandarizar las mejores prácticas laborales y atender la formación continua de los trabajadores, especialmente en estos casos, en que la mejora salarial proviene de la capacitación en el trabajo. Su continuidad es importante. Por otro lado, aparece como relevante encontrar mecanismos que promocionen la adopción de los sistemas de certificación –ISO 14.000, OSHAS, FSC; PEFC- como metodología para transferir las mejores prácticas y elevar los estándares de gestión forestal, tanto productiva como ambiental y laboral.
Fuente: Misionesonline.
http://www.misionesonline.net/noticias/04/08/2011/en-el-sector-forestal-y-maderero-se-invirtieron-casi-6-millones-de-pesos-en-capacitacion
